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派遣から直接雇用になる前に!知っておくべき注意点をご紹介

派遣から正社員に雇用

派遣のメリットの一つである「直接雇用してもらえる場合がある」というポイント。安定性を求める人であれば魅力的に感じますが、いくつか注意しておかなければならないことがあります。
そこで、今回は派遣から直接雇用になる前に、知っておくべき注意点についてご紹介します。

派遣から直接雇用になるときの注意点

派遣から直接雇用になる場合、いくつか注意点があります。
まずは具体的な注意点について詳しく見ていきましょう。

条件を必ず確認する

派遣から直接雇用になる場合、必ず条件面を確認しておきましょう。
例えば「給料」「休暇」「賞与」など、直接雇用に切り替える前に確認しておかないと、後々トラブルになってしまうかもしれません。
また、場合によっては「派遣社員のときよりも収入が減った」といった事態に陥ってしまうことも考えられます。
費用面や休暇などの条件は必ずチェックすることが大切です。

直接雇用の詳細は「必要に応じて」派遣会社に伝える

働き先から直接雇用の申し出があった場合、「必要に応じて」派遣会社に伝えましょう。
直接雇用の申し出があったことは、必ずしも派遣会社に伝えなければならないということではありません。
派遣会社にとって、直接雇用は「人材を引き抜かれる」という事態ですので、あまり良い印象にならないことがほとんどです。あなたが「連絡は不要」と判断すれば、派遣会社に直接雇用の申し出があったことを伝える必要はありません。

派遣から直接雇用になるメリット

派遣から直接雇用になるメリットについてご紹介します。

待遇が良くなる

派遣から、直接雇用となることで待遇が良くなることがあります。「ボーナスが受け取れる」「交通費の支給額が高くなる」「給料が上がる」などは、直接雇用のメリットといえます。
待遇が良くなるということは、生活が楽になるということでもありますので、直接雇用はアリといえるでしょう。

安定して働ける

派遣とは異なり、直接雇用は「契約期間」がありません。長く安定して働きたい人にとって、直接雇用は嬉しい申し出といえます。
また、仮に会社の経営が傾いた場合、「派遣切り」に遭うリスクもないため、安定性を求める人には直接雇用がおすすめです。

あらゆる仕事を任せてもらえる

直接雇用となると、あらゆる仕事を任せてもらえるようになります。これまでは「派遣社員にはお願いできない仕事」は、携われなかったものの、直接雇用をされたことで、様々な仕事に携われるようになったケースは多いです。

派遣から直接雇用になるデメリット

派遣から直接雇用になることには、どのようなデメリットがあるのでしょうか?

ライフスタイルに合わせた出勤が難しい

直接雇用となると、会社の就業時間に合わせて出社する必要があります。派遣のときには「週に3日のみ」「午前中だけ」といった働き方をしていた人の場合、直接雇用になったことで自由が少なくなったと感じる人は多いようです。

辞めにくい

直接雇用をされると、仮に職場が自分に合っていなくても「辞めにくい」というデメリットがあります。
派遣であればトラブルなどで悩んだら、派遣会社に相談して働き先を変えることができますが、直接雇用は気軽に退社することができません。
仮に退社する場合は、「業務の引継ぎ」「取引先(お客様)への説明」など様々な対応に追われる可能性があります。

派遣から直接雇用になるときは慎重に判断しよう!

派遣から直接雇用になるのは魅力的に感じる人が多いでしょう。しかし、必ずしもすべての人に適しているとは限りません。
派遣というスタイルで働き続けたほうが、自分に合っている場合がありますので、慎重に考えて判断しましょう!

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