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派遣社員への「働き方改革」の影響|知っておくべき問題についても解説

働き方改革の影響

2019年4月に始動されることとなった「働き方改革」。正社員ばかりが注目されていますが、実は派遣社員も働き方改革の影響を受けています。
働き方改革によって、派遣社員はどのような影響を受けることになるのでしょうか。
今回は派遣社員への働き方改革の影響について、詳しくご紹介します

派遣社員への「働き方改革」の良い影響

派遣社員に対する働き方改革には、いくつか「良い影響」があります。
どのような好影響があるのか、次から見ていきましょう!

賞与を受け取れるようになる

働き方改革によって、正社員だけではなく「派遣社員」も賞与を受け取れるようになります。
具体的な賞与額については、派遣先によって異なりますが、今までは賞与がなかったことを考えると、収入アップの大きなチャンスとなることは間違いありません!
賞与が受け取れるようになれば、貯蓄に回したり、生活費の足しにできたりと良いこと尽くし。働き方改革によって、派遣社員のお財布事情は良くなることでしょう。
ただ正社員でも賞与が無い企業はあるので、その場合は派遣社員も賞与は貰えないです。
また派遣社員の待遇を、派遣元会社・派遣先会社のどちらにあわせるかは、
派遣会社によって異なりますのでご注意して下さい。

支払い能力が認められやすくなる

働き方改革によって、派遣社員でも賞与が受け取れるようになることで、支払い能力が認められやすくなります。
賞与が発生することにより、年収が高くなるため、「住宅ローン」を始めとした様々なローンや融資を受けやすくなるのです。
とくに、「世帯主」が派遣社員の場合、家の購入を検討していてもローンが通らないことがありますので、「働き方改革によって支払い能力が認められる」という点は大きな影響といえるでしょう。

派遣社員が注意すべき「働き方改革」の問題点

働き方改革における派遣社員への影響は、必ずしも良いものばかりとは限りません。
ここからは、派遣社員が注意すべき「働き方改革」の問題点について解説します。

賞与の支払いに「条件」が設定されている場合が多い

派遣社員は、賞与の支払いで一定の条件が設けられている場合がほとんどです。
具体的な条件は派遣先によって異なりますが、「貢献度」「勤務態度」「就労期間」などが条件として設定されていることが多い傾向にあります。
働き方改革によって賞与が受け取れるようになりましたが、条件を満たせなければ「賞与の支払い対象外」と判断されるかもしれません。

派遣先の正社員との関係性に問題が発生する場合がある

働き方改革によって、派遣社員は派遣先の正社員との関係がこじれてしまう可能性があります。
派遣先に就労している正社員は、「面接を乗り越えて入社した」「これまで勉強を頑張ってきた」「責任を持って仕事に取り組んできた」など、様々な経験や実績を経て活躍しています。
そのため、働き方改革によって正社員と派遣社員の待遇に差がない場合、「納得いかない」と考える正社員が出てくるかもしれません。
場合によっては、正社員との関係に悪影響を及ぼすことが考えられるのです。

賞与額が少ない

働き方改革の影響で、派遣社員でも賞与を受け取れるようになりましたが、「賞与額が少ない」といった問題点があります。
必ずしも、全ての派遣先企業の賞与が少ないというわけではありませんが、場合によっては「給与1か月分にも満たない」といったケースもあるのです。
派遣先によっては、賞与額が期待できないということを頭に入れておきましょう。

派遣社員は「働き方改革」でさらに安定して働ける!

働き方改革における派遣社員への影響は、良いもの・悪いもの両方が存在します。
しかし、全体的に見てみると、やはり「賞与が受け取れる」「社会的な信頼が得られる」といった大きなメリットがありますので、派遣社員としてはより安定性が高まると考えられます。
現在、派遣社員として働いている方や、派遣社員として働くことを検討している方は、安心して働き続けられるということを理解したうえで、思う存分活躍してくださいね。

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